Práci z domova není možné ze strany zaměstnavatele zaměstnanci jednostranně nařídit. Avšak toto platí i naopak, tedy bez souhlasu zaměstnavatele nemůže zaměstnanec sám sobě stanovit home office, a to ani za trvání současných mimořádných opatření. Jednoduše je tak pro práci z domu nutná dohoda obou stran.
Práce z domova – výhody a nevýhody autor: JUDr. Ladislav Jouza publikováno: 11.11.2017 Rámcová dohoda o práci na dálku. V kontextu Evropské strategie zaměstnanosti vyzvala Evropská rada sociální partnery, aby vyjednali dohody, které by modernizovaly organizaci práce, včetně pružných forem práce, s cílem zvýšit produktivitu a konkurenceschopnost podniků a dosáhnout
Písemná dohoda. Předpokladem pro práci na dálku bude písemná dohoda zaměstnance se zaměstnavatelem. Může být sjednána samostatně jako forma právního jednání, nebo může být součástí pracovní smlouvy či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato dohoda musí obsahovat:
Právě oblast BOZP představuje u mnoha zaměstnavatelů slabé místo. Práce v režimu home office se totiž pohybuje v určité „šedé zóně“, kdy se na ni vztahuje část pravidel pro práci z domova a část pro práci ze vzdáleného pracoviště. 2) Tato situace je pro řadu zaměstnavatelů nepřehledná a manažeři často
Zavedení práce z domova. Forma, jakou lze zavést práci z domova, záleží zejména na tom, zda bude práce z domova pouze benefitem pro zaměstnance (na jeho žádost) nebo zda bude moci zaměstnavatel zaměstnanci výkon práce z domova také nařídit. Bude-li se jednat pouze o benefit pro zaměstnance, tedy o situaci, kdy zaměstnavatel
CzGm0xD. 7yjnz088wu.pages.dev/1847yjnz088wu.pages.dev/1947yjnz088wu.pages.dev/1307yjnz088wu.pages.dev/1737yjnz088wu.pages.dev/3337yjnz088wu.pages.dev/3247yjnz088wu.pages.dev/2127yjnz088wu.pages.dev/1057yjnz088wu.pages.dev/122
dohoda o práci z domova
